Op de arbeidsmarkt hebben we te maken met een verscheidenheid aan culturele achtergronden en levensbeschouwingen. Hoe gaan we met de hieruit voortkomende verschillen om? Wat betekent dit voor loopbaanadvies en mobiliteit? We gaan in op interculturele communicatie en 'frames', dat wil zeggen (onbewuste) aannames over de ander.