Organisatiecultuur is geen aangrijpingspunt voor verandering: Cultuur is een mythe! Een reflectie op het cultuurdenken in organisaties

Press/Media: Expert Comment

Period1 Apr 2016

Media contributions

1

Media contributions

  • TitleOrganisatiecultuur is geen aangrijpingspunt voor verandering: Cultuur is een mythe! Een reflectie op het cultuurdenken in organisaties
    Degree of recognitionNational
    Media name/outletManagementSite
    Media typeWeb
    CountryNetherlands
    Date1/04/16
    DescriptionVolgens sommige managers, bestuurders en toezichthouders bepaalt de organisatiecultuur het gedrag van werknemers. Door gerenommeerde managementauteurs wordt cultuur vaak geduid als één van de drijvende krachten binnen de organisatie, het cement van de organisatie en een belangrijke oorzaak van succes en falen. Een cultuur zou ‘geïmplementeerd’ kunnen worden om daarmee doelen als meer veiligheid, innovatie, kwaliteit of openheid te bewerkstelligen. Die culturen worden dan heel toepasselijk veiligheidscultuur, innovatiecultuur, kwaliteitscultuur of cultuur van openheid genoemd.
    Producer/AuthorErnst Graamans
    URLhttps://www.managementsite.nl/organisatiecultuur-geen-aangrijpingspunt-voor-verandering
    PersonsErnst Patrick Graamans