If you made any changes in Pure these will be visible here soon.

Research Output 2011 2019

Filter
Article
2019

Understanding different positions on female genital cutting among Maasai and Samburu communities in Kenya: A cultural psychological perspective

Graamans, E., Ofware, P., Nguura, P., Smet, E. & ten Have, W., 2019, In : Culture, Health and Sexuality. 21, 1, p. 79-94 15 p.

Research output: Contribution to JournalArticleAcademicpeer-review

Open Access
Kenya
Psychology
Psychological Theory
psychological theory
cultural theory
2018

Successful implementation of self-managing teams

Weerheim, W., Van Rossum, L. & Ten Have, W. D., 6 Apr 2018, In : Leadership in Health Services. 2018, 16 p.

Research output: Contribution to JournalArticleAcademicpeer-review

Organizations
Mental Health
Delivery of Health Care
Interviews
Health Care Sector
2017

Cultuurverandering is verandering van afstemming

Graamans, E. P., Otto, M., Smit, S. & ten Have, W. D., 2017, In : Opleiding & Ontwikkeling: tijdschrift over human resource development. 1, p. 28-34

Research output: Contribution to JournalArticleProfessional

Een alternatief voor opportunistisch gebruik van het begrip ‘cultuur’ in organisaties

Graamans, E. P., ten Have, S. & ten Have, W. D., 2016, In : Holland Management Review. 165, 1, p. 32-39 7 p.

Research output: Contribution to JournalArticleProfessional

Lean healthcare from a change management perspective: the role of leadership and workforce flexibility

van Rossum, L., Aij, K. H., Simons, F., van der Eng, N. & ten Have, W. D., 2016, In : Journal of Health, Organization and Management. 30, 3, p. 475-493

Research output: Contribution to JournalArticleAcademicpeer-review

Delivery of Health Care
Organizations
Quality of Health Care
Mental Competency
Workforce
2015

De identificatie van de voorwaardelijke en noodzakelijke managementprocessen om in-control te kunnen komen

ten Have, W. D., Huijsmans, A. B. & van der Eng, N., 2015, In : Maandblad voor accountancy en bedrijfseconomie. Juli-Aug, p. 284-293

Research output: Contribution to JournalArticleAcademicpeer-review

Het belang van rechtvaardigheidsbelevingen bij organisatieverandering

Millenaar, L., Graamans, E. P. & ten Have, W. D., 2015, In : De psycholoog. 50, 3, p. 10-18

Research output: Contribution to JournalArticleProfessional

Professionele ruimte verandert leiderschap

ten Have, S., ten Have, W. D., Lammers, S. & Otto, M. M., 2015, In : Holland Management Review. 160, p. 33-41

Research output: Contribution to JournalArticleProfessional

2014

Dynamieken binnen het topmanagementteam van een grote zorgorganisatie: een cultuurpsychologisch perspectief

Graamans, E. P., Millenaar, L. & ten Have, W. D., May 2014, In : M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie. 68, 3, p. 22-42 20 p.

Research output: Contribution to JournalArticleProfessional

Health care organization
Psychological
Qualitative research methods
Scandal
Participant observation
2013

Rechtvaardigheid als bepalende factor bij organisatieverandering

Millenaar, L., Graamans, E. P. & ten Have, W. D., 2013, In : Holland Management Review. 149, p. 44-52

Research output: Contribution to JournalArticleProfessional