Abstract
Leidinggevenden die competitief zijn ingesteld, staan minder open voor creatieve ideeën van werknemers dan leidinggevenden die zichzelf willen verbeteren. Bedrijven waarvoor creativiteit een belangrijke succesfactor is, kunnen daarom nadeel hebben van leidinggevenden die de beste willen zijn, concludeert organisatiepsycholoog Roy Sijbom uit zijn promotieonderzoek.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 75 |
| Number of pages | 1 |
| Journal | Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties |
| Volume | 4 |
| Issue number | 1 |
| Publication status | Published - Mar 2014 |
| Externally published | Yes |