Algorithmenbasiertes Personalrecruiting: antidiskriminierungs- und datenschutzrechtliche Aspekte

Miriam Kullmann

    Research output: Contribution to JournalArticleAcademicpeer-review

    Abstract

    Der Einsatz algorithmenbasierter Entscheidungssysteme wird das Personalrecruiting in den nächsten Jahren deutlich verändern. Mit dem immer größer werdenden Softwareangebot verbindet sich die Hoffnung, die bestgeeignetsten Mitarbeiter*innen zu finden und Bewerbungsprozesse objektiver zu gestalten. Dabei besteht allerdings die Gefahr, dass algorithmische Systeme bestehende soziale Ungleichheiten fortschreiben und verstärken.
    Original languageGerman
    Pages (from-to)61-
    JournalZeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht
    Volume2021
    Issue number2
    Publication statusPublished - 12 Mar 2021

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