Abstract
Der Einsatz algorithmenbasierter Entscheidungssysteme wird das Personalrecruiting in den nächsten Jahren deutlich verändern. Mit dem immer größer werdenden Softwareangebot verbindet sich die Hoffnung, die bestgeeignetsten Mitarbeiter*innen zu finden und Bewerbungsprozesse objektiver zu gestalten. Dabei besteht allerdings die Gefahr, dass algorithmische Systeme bestehende soziale Ungleichheiten fortschreiben und verstärken.
Original language | German |
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Pages (from-to) | 61- |
Journal | Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht |
Volume | 2021 |
Issue number | 2 |
Publication status | Published - 12 Mar 2021 |