Abstract
Der Einsatz algorithmenbasierter Entscheidungssysteme wird das Personalrecruiting in den nächsten Jahren deutlich verändern. Mit dem immer größer werdenden Softwareangebot verbindet sich die Hoffnung, die bestgeeignetsten Mitarbeiter*innen zu finden und Bewerbungsprozesse objektiver zu gestalten. Dabei besteht allerdings die Gefahr, dass algorithmische Systeme bestehende soziale Ungleichheiten fortschreiben und verstärken.
| Original language | German |
|---|---|
| Pages (from-to) | 61- |
| Journal | Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht |
| Volume | 2021 |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - 12 Mar 2021 |