Arbeitsrechtlicher Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen: kein absolutes Kündigungsverbot bei Massenentlassungen

Research output: Contribution to JournalArticleAcademicpeer-review

Abstract

Im Fall Porras Guisado wurde eine schwangere Arbeitnehmerin im Rahmen einer Massenentlassung gekündigt. Im Kern ging es um die Frage, ob die spanische Regelung Art 10 der Mutterschutzrichtlinie, der es Mitgliedstaaten ausdrücklich erlaubt, einzelstaatliche Bestimmungen zu erlassen, die eine Ausnahme vom Kündigungsverbot zulassen, sodass auch schwangere Arbeitnehmerinnen im Rahmen einer Massenentlassung gekündigt werden können, korrekt umgesetzt hat. Der EuGH hielt die betriebsbedingte und durch die Massenentlassungsrichtlinie erfasste Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin für zulässig.
Original languageGerman
Pages (from-to)180-188
Number of pages9
JournalASoK
Volume2018
Issue number5
Publication statusPublished - May 2018

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