De raaplegingsverplichting bij collectief ontslag

Op de werkgever die overweegt over te gaan tot een collectief ontslag, rust de verplichting dit ter tijdige raadpleging schriftelijk te melden aan de belanghebbende vakorganisaties. Analyse van de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de EU leert dat voor het ontstaan van deze raadplegingsverplichting beslissend is wanneer de strategische of commerciële beslissing wordt genomen die de werkgever ertoe noopt een collectief ontslag te overwegen of te plannen, ongeacht het aantal mensen dat uiteindelijk daadwerkelijk wordt ontslagen. De Nederlandse rechtspraktijk staat op onderdelen op gespannen voet met deze jurisprudentie