Abstract
Dit artikel focust op de eerste jaren van de carrières van recent afgestudeerden die hun loopbaan beginnen met een flexibel contract. De carrières zijn door middel van sequentieanalyse ingedeeld in clusters. Het doel is om te onderzoeken welke carrièrepatronen in de flexibele schil dienen als opstap naar een succesvolle carrière (het stepping-stone mechanisme), of het begin zijn van een negatieve loopbaan van slechte banen en baanloosheid. We kijken in dit artikel naar carrièrepatronen, met aandacht voor de volgorde, de duur en het contract in elke baan. We onderscheiden de volgende soorten arbeidscontract: vaste contracten, tijdelijke contracten, uitzendkrachten, oproepkrachten en stages. Vervolgens wordt ingezoomd op de clusters. Wij besteden speciale aandacht aan patronen die leiden tot een niet-optimale loopbaan.
| Translated title of the contribution | Flexible contract and school leavers: a stepping stone or a trap?: A study using career patterns |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Title of host publication | Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt IV |
| Subtitle of host publication | De focus op ongelijkheid |
| Editors | Katja Chkalova, Wendy Smits, Jos Sanders, Joost van Genabeek |
| Place of Publication | Den Haag/Heerlen |
| Publisher | CBS/TNO |
| Volume | IV |
| ISBN (Print) | 978-90-357-2207-1 |
| Publication status | Published - 15 Jun 2017 |
Keywords
- flexible contrasts
- non-standard employment
- flexibilisering
VU Research Profile
- Governance for Society