Abstract
In 2014 presenteerde het kabinet het Actieplan arbeidsmarktdiscriminatie, dat is gericht op het voorkomen en bestrijden van discriminatie op de arbeidsmarkt. Onderdeel van dit actieplan is het uitvoeren van onderzoek om de aard en omvang van discriminatie op de arbeidsmarkt inzichtelijk te krijgen. Met het huidige onderzoek naar leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt beogen wij daar een bijdrage aan te leveren. Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en is gericht op leeftijdsdiscriminatie in de wervings- en selectiefase. Meer specifiek kijken we naar het gebruik van verboden leeftijds- gerelateerde woorden en formuleringen in vacatureteksten.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Publisher | Rijksoverheid |
| Commissioning body | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid |
| Number of pages | 48 |
| Publication status | Published - 11 Apr 2017 |
