Maatschappelijk relevante, inclusieve bestuurskunde: Intersectioneel feminisme in bestuurskundig onderzoek en publiek beleid

Publiek beleid zou gericht moeten zijn op sociale gelijkheid voor iederéén, maar is eigenlijk vooral gericht op een witte, heteroseksuele, mannelijke normgroep. De bestuurskunde heeft behoefte aan een intersectioneel feministisch perspectief om publiek beleid inclusiever te maken. Een intersectioneel feministisch perspectief houdt in dat men het hele palet aan identiteitskenmerken, dat de geleefde ervaringen van mensen beïnvloedt, erkent. Niet alleen gender, etniciteit of ras bepalen je sociale status, maar ook seksualiteit, fysieke en mentale gezondheid, klasse en leeftijd zijn relevante kenmerken. Bepaalde combinaties van deze kenmerken hebben meer nadelige gevolgen dan andere combinaties. Zowel bestuurskundig onderzoek als de bestuurskundige praktijk kunnen meer inclusief zijn wanneer zij een intersectioneel feministisch perspectief toepassen. Dit betekent dat editors, reviewers, beleidsmakers en professionals zich constant bewust moeten zijn van de ongelijke verschillen die ontstaan vanwege combinaties van identiteitskenmerken, en hoe dit hun besluitvorming – en daarmee sociale ongelijkheid – beïnvloedt.