Ontslag

Kan bij ziekte van een werknemer zijn arbeidsovereenkomst eindigen, en zo ja, op welke wijze? Het antwoord op die vraag is van betekenis voor zowel de werkgever als de werknemer, terwijl ook algemene belangen een rol kunnen spelen. Een werkgever kan wensen bevrijd te zijn van zijn verplichtingen die hij tegenover de zieke werknemer heeft en behoefte hebben aan disciplinaire maatregelen. Voor de werknemer, aan de andere kant, is het onder meer van belang dat hij gevrijwaard is van de psychische druk van een ontslag en dat hij tijdens zijn ziekte geen ander werk behoeft te gaan zoeken, temeer omdat ten gevolge van de ziekte zijn kansen op de arbeidsmarkt niet optimaal zijn. Voorts is het voor de werknemer van betekenis of hij na het einde van zijn arbeidsovereenkomst recht heeft op een socialezekerheidsuitkering. Algemene belangen spelen een rol doordat het volume van de uitgaven van de sociale zekerheid mede beïnvloed wordt door de mate waarin gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers tewerkgesteld kunnen worden. Voor tewerkstelling (re-integratie) zijn de kansen en mogelijkheden groter wanneer de band met de werkgever niet verbroken is.