Abstract
De zieke werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling indien hij zijn ziekte door opzet heeft veroorzaakt. De WIA verplicht de verzekerde om het ontstaan van arbeidsongeschiktheid te voorkomen, voor zover dit redelijkerwijs van hem verwacht mag worden. Het BW en de WIA kennen derhalve een verschillend criterium om eigen schuld van de betrokkene aan het ontstaan van arbeidsongeschiktheid toe te rekenen. In deze bijdrage wordt dit verschil besproken en wordt bezien of er voor dit verschil een rechtvaardiging bestaat.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 40 |
| Journal | Arbeidsrecht |
| Volume | 2010 |
| Publication status | Published - 2010 |