Old wine in new bottles? The psychology of people in organizations has more to offer than matthijs bal thinks

Naomi Ellemers, Dick de Gilder

Research output: Contribution to JournalComment / Letter to the editorAcademic

Abstract

In dit artikel reageren wij op de bewering dat de hedendaagse arbeids- en organisatiepsychologie

de mens benadert als ‘homo economicus’ (Bal, 2015). Wij betogen dat

er binnen dit vakgebied wel degelijk stelselmatig aandacht wordt besteed aan de

interpersoonlijke relaties en emotionele reacties in werksituaties. Daarnaast wijzen

wij op de beperkingen van de oplossingen die Bal voorstelt. Wij onderbouwen ons

betoog met bestaande theorie en onderzoek over mensen in organisaties.

In this contribution we respond to the contention that contemporary analyses in work and organizational psychology approach workers as ‘homo economicus’ (Bal, 2015). We counter this by arguing that interpersonal relations and emotional responses are systematically considered as variables of interest in the field. We also point out the limitations of the solutions proposed by Bal. We substantiate our position by referring to existing theory and research on people in organizations.

Translated title of the contributionOld wine in new bottles? The psychology of people in organizations has more to offer than matthijs bal thinks
Original languageDutch
Pages (from-to)163-167
Number of pages5
JournalGedrag en Organisatie
Volume29
Issue number2
Publication statusPublished - 2016

Fingerprint

Wine
Interpersonal Relations
Psychology
Research
Homo economicus
Organizational psychology
Work psychology
Interpersonal relations
Emotional response
Workers

Keywords

  • Human dignity
  • Neoliberalism
  • Work and organizational psychology
  • Workplace democracy

Cite this

Ellemers, Naomi ; de Gilder, Dick. / Oude wijn in nieuwe zakken?. In: Gedrag en Organisatie. 2016 ; Vol. 29, No. 2. pp. 163-167.
@article{b194f07b13794349b4ffc07e884ed6ab,
title = "Oude wijn in nieuwe zakken?",
abstract = "In dit artikel reageren wij op de bewering dat de hedendaagse arbeids- en organisatiepsychologie de mens benadert als ‘homo economicus’ (Bal, 2015). Wij betogen dat er binnen dit vakgebied wel degelijk stelselmatig aandacht wordt besteed aan de interpersoonlijke relaties en emotionele reacties in werksituaties. Daarnaast wijzen wij op de beperkingen van de oplossingen die Bal voorstelt. Wij onderbouwen ons betoog met bestaande theorie en onderzoek over mensen in organisaties.In this contribution we respond to the contention that contemporary analyses in work and organizational psychology approach workers as ‘homo economicus’ (Bal, 2015). We counter this by arguing that interpersonal relations and emotional responses are systematically considered as variables of interest in the field. We also point out the limitations of the solutions proposed by Bal. We substantiate our position by referring to existing theory and research on people in organizations.",
keywords = "Human dignity, Neoliberalism, Work and organizational psychology, Workplace democracy",
author = "Naomi Ellemers and {de Gilder}, Dick",
year = "2016",
language = "Dutch",
volume = "29",
pages = "163--167",
journal = "Gedrag en Organisatie",
issn = "0921-5077",
publisher = "Boom Lemma uitgevers",
number = "2",

}

Ellemers, N & de Gilder, D 2016, 'Oude wijn in nieuwe zakken?' Gedrag en Organisatie, vol. 29, no. 2, pp. 163-167.

Oude wijn in nieuwe zakken? / Ellemers, Naomi; de Gilder, Dick.

In: Gedrag en Organisatie, Vol. 29, No. 2, 2016, p. 163-167.

Research output: Contribution to JournalComment / Letter to the editorAcademic

TY - JOUR

T1 - Oude wijn in nieuwe zakken?

AU - Ellemers, Naomi

AU - de Gilder, Dick

PY - 2016

Y1 - 2016

N2 - In dit artikel reageren wij op de bewering dat de hedendaagse arbeids- en organisatiepsychologie de mens benadert als ‘homo economicus’ (Bal, 2015). Wij betogen dat er binnen dit vakgebied wel degelijk stelselmatig aandacht wordt besteed aan de interpersoonlijke relaties en emotionele reacties in werksituaties. Daarnaast wijzen wij op de beperkingen van de oplossingen die Bal voorstelt. Wij onderbouwen ons betoog met bestaande theorie en onderzoek over mensen in organisaties.In this contribution we respond to the contention that contemporary analyses in work and organizational psychology approach workers as ‘homo economicus’ (Bal, 2015). We counter this by arguing that interpersonal relations and emotional responses are systematically considered as variables of interest in the field. We also point out the limitations of the solutions proposed by Bal. We substantiate our position by referring to existing theory and research on people in organizations.

AB - In dit artikel reageren wij op de bewering dat de hedendaagse arbeids- en organisatiepsychologie de mens benadert als ‘homo economicus’ (Bal, 2015). Wij betogen dat er binnen dit vakgebied wel degelijk stelselmatig aandacht wordt besteed aan de interpersoonlijke relaties en emotionele reacties in werksituaties. Daarnaast wijzen wij op de beperkingen van de oplossingen die Bal voorstelt. Wij onderbouwen ons betoog met bestaande theorie en onderzoek over mensen in organisaties.In this contribution we respond to the contention that contemporary analyses in work and organizational psychology approach workers as ‘homo economicus’ (Bal, 2015). We counter this by arguing that interpersonal relations and emotional responses are systematically considered as variables of interest in the field. We also point out the limitations of the solutions proposed by Bal. We substantiate our position by referring to existing theory and research on people in organizations.

KW - Human dignity

KW - Neoliberalism

KW - Work and organizational psychology

KW - Workplace democracy

UR - http://www.scopus.com/inward/record.url?scp=85003451819&partnerID=8YFLogxK

UR - http://www.scopus.com/inward/citedby.url?scp=85003451819&partnerID=8YFLogxK

M3 - Comment / Letter to the editor

VL - 29

SP - 163

EP - 167

JO - Gedrag en Organisatie

JF - Gedrag en Organisatie

SN - 0921-5077

IS - 2

ER -