Abstract
De Arbeidstijdenrichtlijn beperkt excessief lange werktijden en garandeert voldoende rust. Dertig jaar na invoering van de Richtlijn hebben veel werkenden echter behoefte aan andersoortige bescherming, bijvoorbeeld tegen flexibilisering van arbeidstijdpatronen en permanente beschikbaarheid. De vraag is in hoeverre de arbeidstijdenregulering op Europees niveau in staat is om ‘social dumping’ op het gebied van arbeidstijden te voorkomen of te beperken, mede gelet op deze veranderende werktijdpatronen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 122-131 |
| Number of pages | 10 |
| Journal | Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context |
| Volume | 2024 |
| Issue number | 3 |
| Early online date | 24 Oct 2024 |
| Publication status | Published - Oct 2024 |