Ongelijke kansen op een vaste baan: Doorstroomkansen van jongere en oudere flexibele werknemers

Translated title of the contribution: Unequal chances on a permanent job: Labour market transitions of younger and older flexible employees

L.M.S. Mattijssen, Wendy Smits

Research output: Chapter in Book / Report / Conference proceedingChapterProfessional

Abstract

Oudere werklozen hebben meer moeite om weer aan het werk te komen.
Als ze er in slagen om een baan te vinden, is dit relatief vaak een flexibele
baan. In deze bijdrage wordt onderzocht in welke mate oudere flexwerkers
doorstromen naar een vaste baan en in hoeverre hun doorstroomkansen
verschillen van die van jongere flexwerkers. Eerst is onderzocht in welk soort
flexbanen (tijdelijke banen, uitzendbanen, oproepbanen) ouderen instromen.
Vervolgens is de kans om vanuit deze flexbanen door te stromen naar een vaste
baan geanalyseerd. Daarbij is specifiek gekeken of het effect van bepaalde
kenmerken uit het arbeidsverleden (eerder zonder werk te zijn geweest) en
het opleidingsniveau anders is voor ouderen dan voor jongeren. Flexibele
werknemers ouder dan 50 jaar hebben een kleinere kans om een vaste baan
te vinden dan jongere flexibele werknemers. De lagere doorstroomkansen
van oudere flexwerkers hebben deels te maken met het soort flexibele banen
waarin ze werkzaam zijn. Werknemers die eerder geen werk hadden maken
minder vaak de transitie naar vast werk. Een hogere opleiding gaat samen met
een grotere kans op doorstroom naar een vaste baan, maar dit effect is kleiner
voor ouderen dan voor jongeren.
Original languageDutch
Title of host publicationDynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt
Subtitle of host publicationDe focus op ongelijkheid
EditorsKatja Chkalova, Joost Van Genabeek, Jos Sanders, Wendy Smits
Place of PublicationDen Haag
PublisherCentraal Bureau voor de Statistiek
Pages160-180
Number of pages21
Edition2017
Publication statusPublished - 1 Jun 2017

Keywords

  • Labour market
  • Flexible employment
  • Older workers
  • Inequality
  • Labour market transitions

Cite this

Mattijssen, L. M. S., & Smits, W. (2017). Ongelijke kansen op een vaste baan: Doorstroomkansen van jongere en oudere flexibele werknemers. In K. Chkalova, J. Van Genabeek, J. Sanders, & W. Smits (Eds.), Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt: De focus op ongelijkheid (2017 ed., pp. 160-180). Den Haag: Centraal Bureau voor de Statistiek.