Abstract
Oudere werklozen hebben meer moeite om weer aan het werk te komen.
Als ze er in slagen om een baan te vinden, is dit relatief vaak een flexibele
baan. In deze bijdrage wordt onderzocht in welke mate oudere flexwerkers
doorstromen naar een vaste baan en in hoeverre hun doorstroomkansen
verschillen van die van jongere flexwerkers. Eerst is onderzocht in welk soort
flexbanen (tijdelijke banen, uitzendbanen, oproepbanen) ouderen instromen.
Vervolgens is de kans om vanuit deze flexbanen door te stromen naar een vaste
baan geanalyseerd. Daarbij is specifiek gekeken of het effect van bepaalde
kenmerken uit het arbeidsverleden (eerder zonder werk te zijn geweest) en
het opleidingsniveau anders is voor ouderen dan voor jongeren. Flexibele
werknemers ouder dan 50 jaar hebben een kleinere kans om een vaste baan
te vinden dan jongere flexibele werknemers. De lagere doorstroomkansen
van oudere flexwerkers hebben deels te maken met het soort flexibele banen
waarin ze werkzaam zijn. Werknemers die eerder geen werk hadden maken
minder vaak de transitie naar vast werk. Een hogere opleiding gaat samen met
een grotere kans op doorstroom naar een vaste baan, maar dit effect is kleiner
voor ouderen dan voor jongeren.
Als ze er in slagen om een baan te vinden, is dit relatief vaak een flexibele
baan. In deze bijdrage wordt onderzocht in welke mate oudere flexwerkers
doorstromen naar een vaste baan en in hoeverre hun doorstroomkansen
verschillen van die van jongere flexwerkers. Eerst is onderzocht in welk soort
flexbanen (tijdelijke banen, uitzendbanen, oproepbanen) ouderen instromen.
Vervolgens is de kans om vanuit deze flexbanen door te stromen naar een vaste
baan geanalyseerd. Daarbij is specifiek gekeken of het effect van bepaalde
kenmerken uit het arbeidsverleden (eerder zonder werk te zijn geweest) en
het opleidingsniveau anders is voor ouderen dan voor jongeren. Flexibele
werknemers ouder dan 50 jaar hebben een kleinere kans om een vaste baan
te vinden dan jongere flexibele werknemers. De lagere doorstroomkansen
van oudere flexwerkers hebben deels te maken met het soort flexibele banen
waarin ze werkzaam zijn. Werknemers die eerder geen werk hadden maken
minder vaak de transitie naar vast werk. Een hogere opleiding gaat samen met
een grotere kans op doorstroom naar een vaste baan, maar dit effect is kleiner
voor ouderen dan voor jongeren.
Translated title of the contribution | Unequal chances on a permanent job: Labour market transitions of younger and older flexible employees |
---|---|
Original language | Dutch |
Title of host publication | Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt |
Subtitle of host publication | De focus op ongelijkheid |
Editors | Katja Chkalova, Joost Van Genabeek, Jos Sanders, Wendy Smits |
Place of Publication | Den Haag |
Publisher | Centraal Bureau voor de Statistiek |
Pages | 160-180 |
Number of pages | 21 |
Edition | 2017 |
Publication status | Published - 1 Jun 2017 |
Keywords
- Labour market
- Flexible employment
- Older workers
- Inequality
- Labour market transitions