Abstract
Op 25 april 2013 typeerde de kantonrechter Delft het up-or-outsysteem als een in beginsel ‘in rechte te respecteren bedrijfsbeleid’. Rond de eeuwwisseling kon een aantal kantonrechters er nog maar weinig waardering voor opbrengen. Destijds verschenen in dit tijdschrift twee artikelen van Ambagtsheer (1999) respectievelijk Siegers (2004) over de verhouding van het up-or-out verschijnsel met het ontslagrecht, waarna het geruime tijd stil is geweest. Dit artikel beoogt een update hierop te zijn, maar gaat ook in op de verhouding van up-or-outsystemen met de gelijkebehandeling wetgeving.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Article number | 54 |
| Journal | Arbeidsrecht |
| Issue number | 11 |
| Publication status | Published - 2013 |