Welkom in Politië

De Politie Amsterdam-Amstelland werft sinds de jaren ’70 dienders met een andere etnische achtergrond. Maar zowel het binnenhalen als het binnenhouden van etnische minderheden gaat niet zonder slag of stoot. In het landelijk onderzoek van Bureau Driessen (2007) kwam onder meer naar voren dat etnische collega’s zich achtergesteld voelen bij promoties en beoordelingen en dat ze zich vaker minder veilig voelen in tegenstelling tot hun autochtone collega’s. Als gevolg hiervan zouden etnische collega’s vaker overwegen om een andere baan te kiezen. Overgevoelige zeurpieten? Politiek correcte slachtofferrol-vervullers? Het kwantitatieve onderzoek van Mieke van Tankeren (2007) naar ‘Het preventieve integriteitsbeleid van de Politie Amsterdam-Amstelland’
toonde aan dat racistische grapjes door één op de drie collega’s zo af en toe wordt gehoord op de werkvloer. Te lange tenen en humorloos? Het komt bij mij op het bureau niet voor? Er is iets aan de hand. Maar hoe ziet dit iets eruit?

In dit antropologisch onderzoek wordt gekeken naar de onbewuste en subtiele vertogen van insluiting en uitsluiting van de etnische minderheden binnen de Politie Amsterdam-Amstelland. Wat zijn de dominante vanzelfsprekende aannames van politieagenten over etnische groepen, zowel binnen de organisatie als in de stad Amsterdam, het werkterrein van de dienders? Zorgen deze vanzelfsprekendheden bijvoorbeeld voor een bepaalde uitsluiting van etnische minderheden?