Abstract
Diese Fallstudie beruht auf der Evaluation der Erfahrungen eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens mit dem Prinzip der soziokratischen Entscheidungsfindung in Krisenzeiten. Pandemiebedingt musste im Sommer 2020 ein größerer Stellenabbau vorgenommen werden. Da im Vorfeld die Entscheidung für die Einführung eines soziokratischen Organisationsmodelles gefallen war, wurde der Personalabbau im Konsentprinzip beschlossen. Der Fallstudie liegt eine Evaluation dieses Personalabbauprozesses mittels qualitativer und quantitativer Befragung der Mitarbeitenden zugrunde. Das Projekt wurde durch die gemeinnützige Stiftung 3FO unterstützt.
| Translated title of the contribution | Employees lay off employees: Consensual downsizing |
|---|---|
| Original language | German |
| Article number | 3846_12 |
| Pages (from-to) | 1-8 |
| Number of pages | 8 |
| Journal | zfo Zeitschrift Führung + Organisation |
| Volume | 2022 |
| Issue number | 5 |
| Publication status | Published - Oct 2022 |
Keywords
- Sociocratic decision making
- Personnel management
- times of crisis
- layoffs
- Human resource management
- sociocratic leadership
