Abstract
Van feedback wordt een mens wijzer. Althans, dat is doorgaans de gedachte die leeft in onze samenleving. Zo ook bij werkgevers. Zij stimuleren medewerkers om feedback te vragen bij verschillende bronnen. Bijvoorbeeld bij directe collega’s en collega’s van andere afdelingen, omdat dit de creatieve prestaties van medewerkers op de werkvloer verhoogt. Maar gebeurt dit altijd? Dit hangt af van de werkomgeving waarin medewerkers deze feedback zoeken.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 83-88 |
| Number of pages | 5 |
| Journal | Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties |
| Volume | 8 |
| Issue number | 1 |
| Publication status | Published - Mar 2018 |
| Externally published | Yes |